De EU zet zich al sinds lang in heel Europa in voor goede arbeidsomstandigheden en de bescherming van de rechten van werknemers, door de vaststelling van gemeenschappelijke minimumnormen voor de arbeidsomstandigheden en de gezondheid en veiligheid op het werk, bijvoorbeeld ten aanzien van bescherming tegen lawaai en blootstelling aan chemische stoffen, voor zwangere vrouwen en werknemers onder 18 jaar.

Andere wetgeving stelt de basisrechten vast in verband met de arbeidstijden, het ouderschapsverlof, de basisinformatie die alle werkgevers aan nieuwe werknemers moeten verstrekken over het werk en de arbeidsvoorwaarden, de voorwaarden voor collectief ontslag en de gelijke behandeling van deeltijdse of tijdelijke werknemers en voltijdse werknemers in vaste dienst. Gelijk loon voor gelijk werk en bescherming tegen seksuele intimidatie zijn eveneens in de EU-wetgeving vastgelegd.

In dit tabblad worden deze normen en basisrechten afzonderlijk besproken.